延長產假真的對女性有幫助嗎 怎樣看待延長產假這件事情
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最近,一條關於“產假延長”的話題在微博上引發熱議,產假延長乍一聽是好事,媽媽可以有更多時間來照顧孩子,但是也有人表示這對媽媽來說並不是什麼好事。那麼延長產假真的對女性有幫助嗎?怎樣看待延長產假這件事情?下面本站小編帶來介紹。
延長產假在某種情況下會導致對於錄用女性職工的積極性下降,影響女性職工的就業和事業發展。
養育孩子是一個家庭的責任,女性生產完後子宮恢復需要1-2個月時間,這段時間更應該讓爸爸參與到照護孩子的日常中。所以,同時延長男性產假可以減少一些女性的就業歧視。而目前的現實往往是:女性本想在社會大展身手,卻常常遇到歧視,被趕回家庭;男性本該承擔更多家庭責任,卻因為種種原因,不肯回家。
所以大家經常說,時代把女性推向了社會,卻沒有把男性拉回家庭。如果男效能承擔起足夠的家庭責任,他們其實能獲得更多的家庭幸福感,女性也就不用那麼累,那麼委屈。如果男性和女性要花同等精力照顧家庭,那女性遭受的職場歧視就會小很多。
如果女性不被家務拖累,就能扛起更多社會責任,男性也可以輕鬆些,早點回家,陪孩子玩玩,和老婆說說話。
自三孩政策實施以來,多地密集釋出生育支援政策。媒體梳理髮現,當前已有30個省份完成人口與計劃生育條例修訂。
國家衛生健康委人口監測與家庭發展司司長楊文莊近日介紹,各地進一步完善生育休假制度,產假普遍延長到158天及以上,配偶陪產假一般在15天左右,均設立5~20天不等的父母育兒假。廣東省人口發展研究院院長董玉整教授分析,現在已有多個相關生育假期。
但是,假期用工成本分擔機制卻還沒有很好建立起來,導致用人單位負擔更重,對於錄用女性職工的積極性就會下降,反而有可能會影響女性職工的就業和事業發展。
這麼長的假,對於國有企業、國家機關來說執行起來不難,但是對於民營企業來說就非常困難。如今民營企業生存十分困難,應該多研究如何減輕企業負擔的問題,而不宜增加企業負擔,否則生存會越來越難。生育產假延長是必要的,但是由此給民營企業增加的負擔,建議由財政來承擔,或者抵扣稅收等方式進行變通。這樣執行起來容易,對企業發展也有利!
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