陪產假工資怎麼算

關於產假，大多數人都很清楚。產假期間，女職工正常享受國家和單位給予正常的薪資。目前，很多單位都有陪產假的相關福利，即妻子生產時，丈夫陪產，也稱爲陪產假。但是，陪產假工資怎麼算呢？

近期修訂實施的《廣東省人口與計劃生育條例》明確，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。經研究，最短的陪產假有7天，最長的則有1個月之久。多數人能享受到足額的陪產假，但也有一部分人的陪產假遭遇了被“縮水”，甚至有人面臨有假難休的尷尬。

陪產假期間的工資福利待遇怎麼算，是廣大男職工關心的另一個大問題。如北京，女職工及其配偶休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同;上海規定，配偶陪產假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給；廣東明確，在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

在考勤方面，多地也明確提出休假期間視爲出勤。如護理假長達1個月的河南明確規定，婚假、產假、護理假期間視爲出勤；護理假爲20天的湖南也明確，增加的產假、護理假視爲出勤;護理假爲25天的廣西要求，休假期間的工資、津貼、補貼和獎金，其工作單位不得扣減。