有陪產假工資怎麼算

隨着現代社會不斷進步發展，陪產假的相關規定是越來越完善了。而在以前，男性是沒有陪產假的，只有女性在生育期或者流產期可以擁有產假，但是就目前來看，陪產假也是因地區差異而有所不同。那麼，接下來大家跟小編一起來了解一下陪產假的工資結算吧。

陪產假，又名陪護假，陪產假規定女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。陪產假工資結算方式如下:

陪產假期間，用人單位同樣要向職工支付工資的。陪產工資結算的方式有兩種：

1、若是用人單位有爲職工買生育保險的話，職工休陪產假期間的工資則由用人單位向相關部門申請。陪產假期間工資一般是按照當地社會平均工資標準來支付的，若是職工工資高於當時社會平均工資標準，則由用人單位補差額。

2、若是用人單位沒有爲員工購買生育保險，那職工在休陪產假期間的工資則是按照職工合同工資的標準來支付。

但是關於陪產假工資的規定，陪產假的工資怎麼計算的問題，我國沒有統一的法律規定，具體由各地《人口與計劃生育條例》規定的。

由此可見，對於陪產假的工資結算一般是分爲兩種方式的，即用人單位是否爲職工購買了生育保險，但是因爲我國關於陪產假的工資結算並沒有統一規定，因此陪產假的工資結算方式要根據具體的地方相關文件，一般都是不低於社會平均工資標準的。