北京陪產假工資怎麼算

寶寶的到來是準父母新的身份的開始，在將近十個月的懷孕過程中，準媽媽的身體可能會發生比較大的變化，由於孕育生命的特殊性，國家賦予了女性生育產假。在分娩等重要時期不能讓準媽媽一個人，所以準爸爸也是有陪產假的，那麼在北京，陪產假的工資是怎麼計算的呢？　陪產假期間，用人單位同樣要向職工支付工資的。陪產工資結算的方式有兩種。

1、若是用人單位有爲職工買生育保險的話，職工休陪產假期間的工資則由用人單位向相關部門申請。陪產假期間工資一般是按照當地社會平均工資標準來支付的，若是職工工資高於當時社會平均工資標準，則由用人單位補差額。

2、若是用人單位沒有爲員工購買生育保險，那職工在休陪產假期間的工資則是按照職工合同工資的標準來支付。在面對二胎陪產假手續怎麼走這個問題時，首先最重要的是孩子的出生證明，男方陪產假一般是7天，但有時也會根據實際情況做出調整，在休陪產假時用人單位也會支付工資。

在臨近分娩和剛分娩後的一段時間裏，女性的情緒容易出現問題，這些時候就是需要親密的人在身旁守候着，準爸爸就是不二人選了。通過陪產假，準爸爸可以和準媽媽一起見證着這個小生命的到來。以上就是關於北京陪產假工資計算的相關內容，希望可以解開大家的疑惑。