職場上應該盡力補短板還是發揮優勢 職場中如何發揮自己的優勢
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在職場中發揮自己的優勢很重要,但也有人覺得彌補自己的短處也很重要,這要根據實際情況來看,職場上應該盡力補短板還是發揮優勢?如何發揮自己的優勢?下面本站小編就帶來介紹。
只要短板沒有短到影響正常工作的情況下,儘可能發揮優勢。
首先,短板要看有多短。
如果短板已經影響到正常工作,比如跟大家溝通都出現問題,同事間正常寫作可能都做不好了,這時候肯定要把“溝通”這個短板給補到能正常工作的程度啊;但是本身不擅長做現在崗位也不是必備的技能,那就沒必要補齊了。比如不擅長做銷售,現在也不是做銷售崗位的,那就沒必要補齊“銷售技能”這個板塊了。
其次,工作中發揮優勢,並讓優勢更“優”,纔是最高效的。
你要知道:1人的時間和精力不是無限的;每個人擅長的領域各有不同。——所以怎麼做最高效呢?顯然是儘可能做自己擅長的事。
對抗是沒有用的,順勢而爲才能事半功倍。
對於個人來說,肯定發揮優勢更重要一些。
因爲優勢只有一個,短板無處不在。
人人都有短板,但是往往那些出人頭地,成爲人中佼佼者的都是那些“比較有特色”之人。一旦到達一定層次,你的那些短板,也會顯得不那麼短,也就是說當你通過你的長處獲取到一定資源之後,可以用這些資源來購買短處彌補劑對衝。
第一,塑造自己在職場的標籤,儘量能把自己優勢變爲不可取代的能力;
第二,自我驅動,遇到棘手或者麻煩的事情,只要是你的能力能解決,要主動去承接,發揮自我價值;
第三,不斷提升優勢能力,積累經驗,就算遇到同行PK,你也能更勝一籌!
總之,優勢是我們職場人的利劍,短板是我們不足,在發揮自身長處的前提下,多學一些知識補短板,做個綜合型人才也是一個好的方向!技多防身!
短板該不該補?看短到什麼程度,是否成爲職業發展的減分項。比如,你是一個普通員工的時候,幹好分內的工作即可,是否善於表達可能不是特別重要,但當你成爲一個管理者,當你需要在正式場合彙報或交流,如果還詞不達意的話,這樣的短板就需要適當去補,當然可以靠事前的準備保證交流效果。再比如說我不會和別人合作,知道是短板就任其存在嗎?這個短板可能影響你的職場生存。短板要補,不是說短板要變成長處,是讓20分的短板達到60分,滿足自己職業發展所處崗位、所處發展階段的基本需要,不能讓短板成爲硬傷。
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