裁員潮下的打工人該怎麼辦 如何面對裁員潮

當下大廠尤其是互聯網科技企業的裁員，互聯網的裁撤是挺殘酷的，可能昨天還在分配任務，今天就證實通知，明天交接，月底就要趕人了。那麼裁員潮下的打工人該怎麼辦？如何面對裁員潮？下面本站小編帶來介紹。

裁員潮下的打工人該怎麼辦

最近各大企業裁員的事件每天都在上演，無論是京東還是有贊，在疫情之下，泡沫就會受到環境和客觀因素的影響，那麼後遺症也就開始漸顯出來，企業的發展和競爭也會有所乏力，通過裁員能夠降低和減少運營成本。

當然客觀來講，我們不能抹殺互聯網企業的發展和成績，這些年的發展和爲社會創造了價值，畢竟我們的購物方便了，支付方便了，大家生活的體驗提升了不少，所以這一點是毋庸置疑的。在發展的路上總會遇到這樣或那樣的問題，也是生產力和生產關係所決定和影響的，也期待未來這些企業能夠走進更加生態的發展環境，迎來疫情後新的商業和運營模式。

看到有人說：裁員這個事以前總覺得很遠。覺得自己足夠努力，不能說最優秀，但也會是中上水平，怎麼的也不會裁員到自己。另外一點就是覺得努力幹好一個崗位一個行業就可以做到退休。

現在看來這些都太天真了…

其實每一個人如果你不創業那就一定會有一天面臨被裁員。這個不是你不夠優秀 ，也不是行業不行了。而是老闆不能容忍，或者說資本不能容忍一個薪資要求越來越高的老員工。也不喜歡一個公司越來越不可替代的員工。

所以，在不斷提升自己的同時，要時刻有危機感，一定要學會給自己增加一份副業，不是你想不想的問題，而是你一定要。

如何面對裁員潮

裁員潮下打工人彷彿很被動，但生活還得繼續：

1.打工人應得到工作年限爲準計算月數(比如工作五年，補償金按五個月工資計)，工資包括獎金等福利。

2.打工人應有迎接改變的心理準備，一輩子幹一個職業的可能性變小了。

3.打工人被裁後不管什麼工作，只要是合法的，建議先幹起來，老話說人挪活樹挪死。

裁員會直接影響一批人的生活。我想，這個時候企業要發揮一些社會責任，能不裁就不裁人，哪怕是利潤少了一點，財報醜了一點，但爲社會做出的貢獻多了一些。

另一方面，疫情之下，企業確實壓力大，員工也要努力提升自己能力，防止被淘汰。雖然說給多少錢辦多少事，但現在是一損俱損，大家也得儘量和單位一起，團結一致，創造價值，共渡難關。

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