在職場上忠誠真的很傻嗎 在職場上要不要忠誠
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近日,李國慶發視頻表示在職場上忠誠是很傻的一種行爲,在職場工作中,忠誠是有必要的,但自己一定理解忠誠是什麼,而不是盲目,那麼,在職場上忠誠真的很傻嗎?在職場上要不要忠誠?下面本站小編就來說說。
近日,李國慶發視頻稱在職場上忠誠很傻,離職別告訴上司要去哪?忠誠是種沒自我的表現,也很危險:“這種人在職場上會被碾壓的粉碎,很可能你的上司就會跑到你的下家單位,寫封郵件追殺你。”
拋開利益談職場忠誠的人,都是耍流氓。
不否認,忠誠作爲傳統美德,確實值得被推崇,被歌頌。但是,職場中的忠誠,不能僅僅用美德來詮釋,而用“利益契約”來形容更準確。
一方面,是作爲員工的利益。不管你和領導的關係看起來多麼親密熱絡,你和他本質上僱傭和被僱傭的關係,永遠不會改變。
你出時間和勞動,老闆出錢,而你的“時間和勞動”和老闆支付的“錢”是否是等價交換,就決定了你們之間的“利益契約”是否堅實,也就是你需要付出的忠誠度是高是低。
要是你的老闆靠譜,公司靠譜,那你就可以忠誠,可以大膽幹,要老闆不靠譜,就甭猶豫,趕緊閃人。
另一方面,是公司的利益。很多人其實對“忠誠”這次存在誤區,認爲職場上,忠誠是大於能力的。“雖然我能力墊底,但是隻要我表現出死心塌的忠誠,那麼領導也會願意重用我的,誰會不喜歡一個對自己死心塌地的跟班呢?”
如果是單純的交朋友,那麼這個想法有可能是成立的,因爲你或多或少,還具備一定的情感價值。
但是如果放在職場上,那麼兄弟請你清醒一點,你的領導、你的公司所有的行爲,都是以獲取利益爲目標的,你沒有足夠的硬實力,單有的那一點點的情緒價值,實際上對他們是沒啥用的,他們當然不會願意爲此支付金錢,不管你怎麼表現都沒用。
所以說,職場上,有原則的忠誠,不傻;你要是沒有能力還愚忠,纔是傻到底了。
忠誠是對職業的一種責任感,在工作中如果你把忠誠單純理解爲從一而終,那麼你錯了。忠誠是一種對職業的責任 感,是一種對職業的忠誠,是你承擔某一責任或者從事某一職業所表現出的敬業精神。然 而,不可迴避的是,現在絕大多數的人,尤其是職場新人,他們做工作的時候,想到的只是 如何能夠幫自己獲得最大的收穫、最高的成長。他們把敬業當成老闆監督員工的手段,把忠 誠看做是管理者愚弄下屬的工具,認爲向員工灌輸忠誠和敬業思想的受益者是公司和老闆。 其實不然,忠誠並不僅僅有利於公司,其最終和最大的受益者是你自己。忠誠鑄就信賴,而 信賴造就成功。一旦養成對事業的高度責任感和忠誠,你就能在逆境中勇氣倍增,而不爲誘 惑所動,就有能讓有限資源發揮出無限價值的能力,爭取到成功的砝碼。因此,忠誠於公司,忠誠於老闆,實際上就是忠誠於自己。但是,真正的忠誠不是一味 地阿諛奉承,也不是用嘴巴說出來的,它需要經受考驗。
忠誠就是以不同方式爲公司做貢獻,一個優秀員工必須具備忠誠的美德。從某種意義上講,忠誠於公司,就是主動以不同的 方式爲公司做出貢獻。因此,不背叛公司,不做有損於公司利益的事只是忠誠的一個方面。 積極改進,主動爲公司尋找開源節流的渠道,也是忠誠的一種體現,是每個員工義不容辭的 責任。事實上,忠誠,就是主動對老闆負責。如果你忠誠地對待老闆,那麼老闆也會忠誠地對 待你。你也會因爲在承擔忠誠的同時,收穫到事業上的成就。
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