職場女性到底有多不容易 女性在職場要面對哪些問題

女性在職場打拼真的太不容易。女性即使在工作中做的再優秀再好也會面臨着很多的壓力，公司會考慮到結婚生子等原因。那麼職場女性到底有多不容易 女性在職場要面對哪些問題

職場女性到底有多不容易

在公司是一名職工，回到家裏是一位母親、一個妻子，要飾演好這三種角色，究竟有多難?

對於工作，你絲毫不敢懈怠，想要比很多人都出色，可是有一天你早上因爲送孩子遲到了十分鐘，你所有的努力就都付諸東流了。

對於孩子，你放棄了所有的個人時間，接送孩子洗衣做飯，全職媽媽做的所有你要做而且還想做的更好，可是有一天你因爲孩子的某一個壞習慣或者生病，你就會遭全家人白眼。

對於丈夫，你全心全意爲家庭、爲孩子，有一天你累了希望他能對你說一句：辛苦了，但他卻說別人不都這樣過來的…

女性在職場中有哪些優勢

女性執行力強

小時候在家裏一般家務一般都是由女性來做，所以她們對於交代的任務，執行力很強，而且女性不希望因爲在一件事情拖拉而耗費了自己的其他事時間，所以她們選擇在任務交代下來的第一時間完成，而大部分的男性則不同，他們對於工作都是先反駁反問、質疑充分顯示完自己的“智慧之後”，在拖延一下時間，最後時間緊迫了纔不得不做，所以按照這一點來看女性更加的懂得時間的安排

女性更爲謙遜

女性在家庭中作爲媽媽、妻子、兒媳婦這些身份雖然在家不低，但是她們在謙讓這點上比男性做得更加好，作爲妻子，女人在外面會給足自己丈夫的面子;作爲兒媳婦，對於婆婆的發話一般都不會去反駁;作爲妻子，會給予孩子鼓勵。所以，女性們在職場上辦事能力就算再強，她們也更加懂得如何讓領導的權力心得到滿足並尊重團隊裏面的其他成員，並且鼓勵別人並且認可別人的成功。

女性的感性，決定女性做事憑感覺

因爲女性天生就要比男性要更加感性，所以在做事情上，往往沒有男性那麼理智，很容易因爲其他情感因素而導致自己的判斷失誤，而男性就相對於理智，在大事上往往不會被情感因素影響判斷。

女性的精打細算決定做事很有成效，賠錢機率小

女性在做生意的時候，安穩往往纔是第一選擇，相對於未來着重於現在的利益，比較穩妥，在這點上會使得她們在做生意上的時候賠錢的機率更小，而男性們就就不一樣了，他們的野心較大，在面對機遇的時候會大膽“梭哈”，雖然失敗的機率不小，但是如果成功了他們將因爲一把的“梭哈”人生上升幾個臺階。

女性在職場要面對哪些問題

一、收入歧視絕大多數女性的收入都比男性收入低，一方面是受到了社會普遍觀念影響及用人單位對女性的歧視，另一方面也是由女性自身造成的。女性尤其容易低估自己，這也正是她們收入“低”於潛能的原因。在衆多大學進行的一系列調查表明，同樣一份實驗室的工作，女性能夠接受比男同事低得多的報酬。這一點不因女性前一份工作的收入高低而改變。其根源，按照某些心理學家的說法，是一種“壓抑效應”。

二、外貌歧視曾有人對女性就業做過問卷調查，在問到“女性在求職過程中最重要的是什麼?”的問題時，排在前四位的答案是：外貌氣質、學歷和公關能力，分別有70.1%、67.2%和60.7%的被訪者選擇了這些選項。另外有不少單位對女性婚姻狀況也提出了要求。女性外貌在求職和就業過程中都很重要。雖然今年以來市場營銷、企業管理等職業的需求量很大，可一些有能力長相差的女性應聘者卻頻繁落選。一邊是急需人才招不到人，一邊是空有能力求不到職，強烈的反差讓人不解。

三、心理歧視當然女性歧視也不能排除女性職場人士的主觀意識。很多女性在潛意識中把自己定位爲“性別弱勢羣體”，由於有這樣的主觀意識存在，使她們在職場中可能變得比較敏感，容易強化那些原本並非是不公平待遇的現象。比如，女員工看到男同事跟老闆一起抽菸聊天，走得近，就覺得老闆一定偏心男員工。另有一些女性在潛意識裏認爲，既然我們是弱勢羣體，當然就該受到更多的關注和照顧。可在今天競爭激烈的職場上，誰會無緣無故地特別照顧別人呢?有些時候，其實女性只是沒有受到特別的照顧，但並不意味着就受到了歧視