如何看待職場應酬中的酒桌文化 你會不會討厭這種酒桌文化
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在職場的飯局中不能沒有酒,酒讓公關飯局變得如魚得水,不論你能喝否,都要適當的喝點,爲自己更爲老闆爭光!那麼如何看待職場應酬中的酒桌文化?你會不會討厭這種酒桌文化?下面本站小編帶來介紹。
有些人認爲,應酬是工作的繼續,酒場是職場的延伸。但事實上,酒桌上“輕佻”“消費”女性的企業,不僅暴露了文化短板和格局缺口,更難以贏得社會的認可和贊同。企業發展有德有品,才能稱得上是品牌,纔有靠得住的產品。對企業家而言,理應規範自身言行,在社交場合、休閒場所保持得體的自覺。
對企業而言,能爭取到好的合作伙伴,這些應通過認真考察調研,不看水平看酒瓶、不靠雅量靠酒量、不講規矩講感情的商務往來方式顯然是走偏了路、用錯了勁。
借酒抒臆、共敘友誼,飲酒自古以來就被視爲調節氣氛、溝通感情不可或缺的“推力”。在我國古代,蜿蜒的河流旁邊,三三兩兩席地而坐,酒杯順流而下,停在哪裏,哪裏的人就起身作詩,“曲水流觴”的詩意情境由此而來。傳統“酒文化”中,親友相聚小酌幾杯,好友相逢,把酒言歡,寄寓着美好期望。
然而,在現代商務場景中,酒桌“文化”常常變了味兒,說的是“場面話”,喝的是“勉強酒”。“沒醉就是沒喝到位”“感情深一口悶,感情厚喝不夠”等常見勸酒辭,將喝酒多少與人際關係掛鉤,勸酒變成了“灌酒”,禮讓變成了強迫。勸酒、灌酒折射出的不再是情分與交流,而是冠冕堂皇的道德綁架與職場霸凌。這種畸形的飲酒觀,不僅與真正的“文化”沾不上邊,更成爲敗壞社會風氣的一顆“毒瘤”。
討厭肯定是討厭的,但是卻又不得不配合吧,如果你發現自己不會喝酒,就無法做生意,那麼建議你:
1,換個生意,換個工作,換個職位,不要死磕,拿自己的弱項去拼別人的強項,活法很多想改變環境太難了。
2,換一下做生意的方法,不要用白酒來建立信任,而是用資源,口碑,品質,人脈建立信任,比如我自己是滴酒不沾的,但外界合作伙伴對我都還算信任,因爲我想接觸某個人,不會陌生拜訪,而是找一個熟悉可靠的中間人介紹一下,加上自己在羣內略有口碑,絕大部分人都還算可以接受。
這個做生意的方法和喝酒比起來,缺點就是慢,需要花很長時間積累,因爲你的口碑資源不可能年輕時候就有。
優點也很明顯,那就是長期增值風險小,靠喝酒走捷徑的人,現在35了,身體陸續都出了毛病。
而且職場對外的酒桌文化,和商業腐敗,賄賂,性,是密不可分的,所以也有不少人進去了,一開始就喝點小酒,慢慢就會演化成收點小錢,再演化成收下美人,人的腐化都是一點點慢慢的蟻穴潰堤被腐蝕的。
生活中的勸酒喝酒,那屁用沒有,純粹就是欺負人和被欺負,
至於職場對內的勸酒喝酒,一樣屁用沒有,這個其實就是耍官威,權力的壓榨,服從性測試,一樣還是欺負人被欺負。
在這種環境和上司手下不可能有任何前途,儘早離職比較好。
早點去以能力爲標準,而不是以捉弄欺負欺壓爲標準的企業環境裏比較重要。
但根據我的瞭解,職場對內酒桌文化,真的不多。
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