如何看待表演型同事 遇到表演型同事怎麼辦
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職場上有的人在平時懶懶散散的,可一旦碰到領導視察工作的時候,就會立馬變身,很努力得的忙,並善於打小報告,這種就是“表演型”同事。那麼如何看待表演型同事?遇到表演型同事怎麼辦?下面本站小編帶來介紹。
感覺這一種的同事在現實生活中其實還是比較常見的,畢竟千人千面,面對不一樣的場景,呈現出來不一樣的表達,也是可以理解的事情職場中經常有人自作主張,對不同的人戴上不同面具,處理不同問題“靈活變通”,結果導致不同矛盾的產生。
而有些同事在職場上堅守自己的原則,堅持一碗水端平,無論是面對高層還是下屬,都以原則來辦事,這樣久而久之,大家知道對方是一個有原則的人,自然也會按照原則來與之相處,反而減少了許多不必要的誤會。俗話說,做人做事都不能做太滿,職場上更是如此。情商高的同事,做人做事堅持原則的同時,還會爲自己和對方留有餘地。
職場上的溝通,說話不要太滿,不要太直,懂得考慮對方的感受,給對方留足面子,也給自己留條後路。
只能說好好的做好自己吧,畢竟這一種類型的同事,想要遠離也不是一件很簡單的事情,好好的做好表面的工作,那就可以了你身邊有沒有這樣的朋友,雖然他十分熱情,樂於表達自己,但是你總覺得哪裏不太對勁。因爲他似乎熱情過了頭,情緒非常亢奮,過於豐富的情感會讓人感覺有點浮誇,有點不走心的感覺。
這樣的人,很可能就是表演型人格哦。說到表演,最常見的應該就是小孩子摔倒在地,如果此時周圍沒有人,他們可能自己就能站起來然後繼續活動;但如果此時周圍有家長,他們多半會坐在原地大哭以引起家長的關注。這也是最簡單的表演。表演型人格通常是人來瘋,他們擅長表演,通過表演來達到自己的目的;情緒波動也很大,甚至不會在意周圍場合是否適合他展現較大的情緒波動,也會令其他人十分尷尬,甚至有種“不太想認識這人”的感覺。
所謂的戲精本精,也不過如此吧,作爲旁觀者,只能冷靜的看他表演咯,這樣的兩面派,也只能春風得意一時,路遙知馬力,日久見人心,演員總要從演戲中脫離出來,從長遠看,我覺得還是腳踏實地認真負責,憑良心做事比較穩妥。
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