招聘不能限定性別怎麼回事 招聘不得詢問婦女婚育情況
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女性就業招聘歧視問題一直存在,特別是在懷孕問題上歧視很大,但是最近有出關於婦女婚育招聘的政策,下面本站的小編就來說說:招聘不能限定性別怎麼回事 招聘不得詢問婦女婚育情況。
人社部教育部等九部門近日印發通知,要求在招聘時,不得以性別爲由限制婦女求職就業、拒絕錄用婦女,不得詢問婦女婚育情況,不得將妊娠測試作爲入職體檢項目,不得將限制生育作爲錄用條件,不得差別化地提高對婦女的錄用標準。
看似在提高女性地位,實際潛在提高女性用工成本和風險。上有政策下有對策,老闆們更不願意僱傭女性了,職場地位虛升實降。
本來以爲就業的性別歧視只是聳人聽聞而已,直到去年畢業要找工作的時候才發現是真實存在的……有的企業表面不說但是明明女性應聘者比男性應聘者更優秀,結果因爲性別還是錄用了男性……尤其是未婚女性就因爲女性之後可能會生小孩有產假……
面試官:請問您結婚生子了嗎?女生:國家已經說了你們沒有權利問這個問題!面試官:好的,下一個。 真實
這樣只會讓企業單位直接只招男性工作者,所有的女性沒有了公平競爭的機會,這就不是部分了。
所有的壓力全部企業自己扛,企業這樣招聘女工的風險更大
業也要生存,國家若果給每個產婦都有補貼,哪個女的願意蹭企業的。企業也不會有性別歧視。歸根結底是企業沒有保障,一個單位如果有3個以上孕婦該怎麼開展工作?
上有政策下有對策,你可以禁止性別歧視企業也可以只招男性。
遇上來了就懷孕,過了哺乳期就辭職的腫莫辦,規定應該對雙方有同樣的約束力
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