遭遇上司打壓該怎麼辦 職場被領導打壓要記住的三條規則
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在職場中,人際關係的處理非常重要,有時候領導的一句話就能對你的工作產生直接影響,那麼,遭遇上司打壓該怎麼辦?下面本站小編就帶來介紹。
如果領導經常性對你否定、批評、謾罵,但他卻提不出細節上的問題所在,言語中也沒給出如何做到更好的任何實際性建議和方向。那麼,你可以勇敢提問,表示謙虛的同時,試探領導對你的否定,究竟是對事還是對人。如果領導能給予你具體的建議,可以藉此機會改正並進步,提升自己。
聽取多人意見.職場上,不只是領導一人能論你的成敗,果斷打開自己的心扉,聽取不同同事的意見。這樣更能有利於你去分辨領導的否定,是否在合理範圍。甚至可以和不在同一公司的朋友、家人就事論事,聊聊整個事件經過,在此過程有利於幫助自己理清情緒,從旁觀的角度看待問題所在。如果大家都一直覺得你已經做得足夠好,那麼,面對領導的批評和打壓,你也不必放在心上。
屏蔽過度批評的信息.很多領導在否定員工的同時,會不斷灌輸公司給予多大的機會,只要熬過去就能成長,從而不少員工心甘情願加班加點,甚至在加班到深夜之後恍惚覺得自己更加優秀。如果你多次經歷這種無用功的加班,還備受領導批評,那麼你該好好思考,領導是否真的爲你的個人成長着想,是否在刻意批評你的工作,從而操控你的工作時長。一旦你發現領導的批評都是放大化,要及時屏蔽。左耳進右耳出,並告訴自己,本職工作內你已經做到問心無愧了。
與同行人溝通,拓展自己的職場交際圈,瞭解同行人的精力都花費在哪方面。和不同的朋友聊自己的經歷,也可以多看看相關的書籍,瞭解自己當下的努力是否和職業發展方向在同一軌道。觀點越多,信息越全面時,就越能辨別是非,判斷出領導的話是否有道理,藉助周圍人的力量幫助你走出思維牢籠。
培養勇氣,不要害怕辭職.眼下的工作並非不可替代,離開這份工作你並非一無是處,善於發現自己的優勢,提升自己的核心競爭力,一旦發現領導或公司並不利於你的個人發展,果斷離開。辭職,離開不良的職場氛圍,才能尋找更多的可能,選擇優秀的團隊和上司。
職場遇上司打壓,記住最重要的三條規則
1、做好工作永遠是第一位的,其它都不重要;2、不能討好任何人,討好是沒用的;3、遇小管要大看他,遇大管要小看他,這樣你就沒事了;
上司打壓分兩種情況:
1、被高層領導向下降維打壓;
這種情況一般是領導對你印象不好,也可能是純粹的不喜歡你,或者你得罪了他身邊的人,這個人有可能是外部客戶裏的重要人物,也可能是他照顧的關係戶,或者是你的直管領導向上打了小報告;
這種情況不用擔心,只要你工作認真做的好,他一般不會拿你怎麼樣,無非就是短期內影響你晉升,如果真的是你做錯了,找到做錯的地方,改過來就好了。
2、被直管領導直接打壓;
除了工作沒做好,就是彼此脾氣不對,或者你得罪了他。
這種情況,你把我說的職場三規則用好,就沒事了,無論領導怎麼打壓,先把工作做好,切記不要討好他,如果他本身就是小主管,你還是要先客氣,讓他跳,跳到大領導那裏解決最好,要在大領導面前講理,藉助大領導反擊他,如果他是大主管,或者更高一級的中層領導,你更不用怕,無論他怎麼升級打壓,你只管做工作,忍無可忍了,就不必再忍,讓一箇中層領導顏面掃地,挺簡單的,這樣他的前途也基本堪憂了。
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