PIP裁員是什麼意思 簽了PIP就能隨意裁掉員工嗎
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近日,小米以“pip”爲理由稱員工不足以勝任工作開除員工的案件終審敗訴,PIP是績效改進計劃的意思,那麼,簽了PIP就能隨意裁掉員工嗎?下面本站小編就帶來介紹。
績效改進計劃(Performance Improvement Plan),簡稱“PIP”,早期在衆多世界500強和外資企業內實施,目前越來越多的中資企業、民營企業也開始推廣使用。越來越多的員工把PIP當做“裁員的前奏”、“糖衣炮彈”、“更好聽的解僱前通知”等。
因爲大家都明白,績效這個東西並沒有那麼簡單,有時候並不是好好工作就能拿到,還有各種因素影響,說績效是個玄學都可以。
而且,績效是誰來打的?是主管,是HR,簽了PIP之後主動權根本就不在員工手裏。甭管你做得多好,思考多說你沒產出,產出多說你思考不行,想給你差績效總能找到理由。
當然不是,PIP旨在給員工提高的機會,目標績效的制定,也需要主管人員和員工充分溝通後給出,需要得到員工的認可。
本身來說,PIP(績效改進計劃)有一定的合理性,但在具體實施的過程中,是否能夠做到公正公平,就是個問題。
首先,如果領導找你籤PIP,請默認你必然會被開除,別幻想。PIP儘管號稱是幫你改進(Performance Improvement),本質上是正式裁掉你之前的提醒。請不要天真的以爲你會留下,你需要立刻找新工作。
其次,PIP也是行業潛規則,每年因爲PIP被炒掉的員工也高達10%左右,所以,任何人都有可能被PIP。
大家在職場生存很不容易,遇到困難,壓力很大,也可能無處訴說,但是,一定要珍惜自己,It's just a job,此處不留爺,自有留爺處。當然,也沒有必要害怕pip,合理合法的維權,公司也是拿你沒有辦法的。再提醒下,如果遇到公司裁員,切記帶好錄音筆去談判,遇到裁員苗頭提前諮詢律師。
打工人遇到pip,能不籤一定別籤,如果迫於無奈被逼被威脅籤,也不要放棄拿起法律武器保護自己的機會。
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