學歷該不該成爲求職門檻 求職看學歷正常嗎

有的人抱怨在求職的時候公司比較喜歡任用一本985、211學校的學生，覺得這樣對於求職者不太公平，那麼學歷不該成爲求職門檻嗎，本站小編就來分析一下爲什麼學歷爲什麼會成爲求職門檻。 

學歷該不該成爲求職門檻 

應該，自古以來，就有知識改變命運的說法。在古代，有科舉制，可以讓寒門學子鯉魚躍龍門。在當代，我們有高考，有研究生考試，有公務員考試，這些都是平民子弟改變命運的最好方法。高考依然是當今社會最公平的競爭方式，這是社會上公認的。我們不能改變自己的出生，不能改變自己出生的家庭環境，但是我們可以去追求改變命運的機會，比如高考。沒有含着金鑰匙出生，並不代表着自己這一生就不能擁有金鑰匙。

如果不憑藉着學歷來輔助招聘工作，那麼哪裏還有公平所言。人情世故，很多人就可以通過關係、世襲或者行賄來獲得好的工作崗位，如果真的是怎樣，那麼這個社會就亂套了。

天道酬情，能者上位，多勞多得。既然有的人在學習上付出了更多的努力，那麼他們就應該獲得更好的回報。

求職看學歷正常嗎

也許你可能不相信，但現實就是學歷更重要。高學歷和低學歷，這個話題預設的觀點就是，有能力的人大多沒學歷，有學歷的人大多沒能力。但是事實上是有學歷的人更可能有能力，沒學歷的人更可能沒能力。

也許有人會說，低學歷高能力的人太多了，拿學歷衡量能力根本不靠譜。我不否認，有學歷的人裏低能人才有不少，但這實際上是個概率問題，能把讀書這件事做好的人，處理工作的能力相對也比較強。

更何況，如果你的學歷不過關，你的簡歷根本不會進入 HR 的篩選，你連展現能力的機會都沒有。就像有的 HR 私下裏說的，之所以不願意招差學校的候選人，是因爲認爲他們之所以沒考上好學校，要麼是不夠聰明，要麼是不夠努力。

最後說一句可能招罵的話，糾結學歷和能力哪個更重要這個問題的人，更多的是沒學歷但能力也強不到那去的人，和一部分有學歷但能力也不強的人。真正過得好、能力強的人，不管有沒有學歷，估計都沒時間糾結這個話題。

大衆對學歷和能力的看法

學歷很重要的，不過能力是在學歷之後，沒學歷很多公司不要你的

如果學歷不重要，我們費那麼大功夫進985、211、過其他人不用努力也能做的來的工作，那我們前半輩子的付出有什麼意義?這對於那些學生期間特別努力的人一樣不公平啊

如果絕對比較，當然能力更重要。 不過我特別反對把學歷和能力對立起來，一般而言，學歷高，能力也強，學歷低，能力差。不能用少數特例證明學歷高，能力差。有無特例，有，但對比整個羣體，還就是學歷高能力高。

對～很多時候學歷低的羣體裏，突然出了一個很厲害的人，或者高學歷羣體有這麼一兩個沒混好，於是被新聞大肆報道，收到羣衆高度關注，這種小概率事件是存在的，但不是我們不去爭取高學歷的理由。

學歷就是實力和努力的一部分

你覺得你有實力，可人家有學歷的比你還有實力。

進公司都得看學歷，能力在於進公司後能不能讓別人對你刮目相看。