職場中什麼樣的人會被領導偏愛 如何成爲老闆喜歡的員工
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在職場中,被領導偏愛的人身上會有些共同的特徵,身上總是會有些亮點的,和領導打好關係,能讓職場的路走得更順利,職場中什麼樣的人會被領導偏愛?下面本站小編就帶來介紹。
1.有特點
這個詞很寬泛,特點又稱“亮點”。在職場中你往往會發現這麼幾類人:
(1)特別會玩,人稱“玩家”。到哪裏都可以把領導安排的很妥當舒服,對於領導的喜好,瞭如指掌。可以看作是領導肚子裏的蛔蟲吧。酒、茶、色,樣樣在行。
(2)特別能說。職場中,尤其在國企中,每天的日常事務基本是靠會議推動的,開會往往需要領導攜帶小弟參加,這個時候領導往往喜歡帶能說的人,這樣領導便可以省心了。
(3)業務能力特別強。這種人和特別能說的人還不同,兩者沒有什麼交集。業務能力強的人,能夠快速把握業務痛點,制定業務解決方案,並且極具前瞻性。在日常工作中,這種人往往是部門的中堅力量。
2.執行力強
職場中,每一件事情都可以看做是一項任務。對於任務的管控,將求開始、過程控制和閉環。有些人特別適合管控進度,控制過程。領導交辦的每件事,都能夠及時、快速的執行。對於執行過程中出現的異常情況能夠及時反饋並快速解決。
3.能送禮
這一點雖然你覺得有點牽強,但是不可否認,這一點真的非常有效。如果兩個人崗位相同,那麼精彩送禮的人,往往備受青睞。不必問爲什麼,因爲人是高等動物罷了。
1.投入。在接到工作任務的時候,態度上全情投入。
2.能抗事。對自己的任務以及對整個任務成果的達成有責任意識,有承擔和擔當。當有了這份自主自發的擔當後,工作就從爲別人做轉換成了爲自己乾的視角。
3.能換位思考,知道老闆想要的是什麼。
4.在自己的能力範圍內做到最好,給到的任務都能完成,或者想盡辦法完成,或是去搜尋可以完成的一些解決方式。
5.有韌勁。
6.心懷善意,己所不欲勿施於人。才能被世界溫柔以待。
7.你想要別人怎樣對待你,那你也要怎樣對待別人爲人正直。有邊界意識,把握人與人之間的分寸。
8.人際相處。有比較高的情商和控制情緒的能力。能對他人有共情與同理心。
9.遇事沉穩,處變不驚。
10.積極樂觀的處事態度。總能看到事情正向的一面,並把積極的正能量傳遞給他人。靠譜的人不一定是最聰明的那個人,但一定是最讓人心裏有安全感的那個人。
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