產假工資怎麼算2017
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放產假的時候也是有工資的,所以女性不要太擔心,雖然說產假期間女性不用上班,但是這個時候也是責任重大的,不僅要照顧好自己,還要照顧好孩子,產假期間也是需要花很多錢的,給產婦和嬰兒都要買東西,那麼告訴大家產假工資怎麼算吧?2017年產假工資有具體的算法。
2017年產假工資新規定
1、保胎假,工資按照病假髮
保胎假是由醫生開證明,所以按病假待遇發放工資。
2、產前假,工資按八成發
懷孕7個月以上,如工作許可,經本人申請,單位批准,可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況,單位應批准其休假,工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
3、產假,領生育津貼
產假包括:98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒),領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業,用來發放產假期間工資的,但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關,所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等,所以有規定:產假工資和生育津貼,就高領取。
2017產假工資具體怎麼算
1、如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準,下同)高於生育津貼,那就按產假工資發員工就ok,生育津貼下來,歸企業。
2、如果員工的產假工資低於生育津貼,那可以先按產假工資發員工,然後生育津貼下來,將與產假工資的差額補給員工,剩下的還是歸企業。
3、哺乳假,六個半月按照工資八成發,再延長期間按七成發。
4、女職工生育後,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經單位批准,可請哺乳假六個半月,工資按員工以往每月實發工資標準的八成發,再延長期間按七成發。
2017產假工資計算公式
1、女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;
2、生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。
3、因此,產假:98天+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。
產假工資對於產婦來說至關重要,生產期間女性是不能上班的,但是生產的時候需要花費各項的費用,還好公司裏都是有產假的,休產假期間女性可以正常的發放工資,繳納了生育保險的話,生產的費用也是可以報銷很大一部分的,女性要多瞭解關於產假工資怎麼算方面的知識。
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