如何看待求學求職限制性別 求學求職限制性別的經歷

教育部明確普通高校專業不得規定男女生錄取比例引發熱議，而中國青年報關於性別要求已成女性求職第一關的報道也引發熱議，求職路上很多工作都有性別限制，該如何看待呢？下面帶來全面介紹。

如何看待求學求職限制性別？

教育部明確普通高校專業不得規定男女生錄取比例登上熱搜。此前，中國青年報關於性別要求已成女性求職第一關的報道也引發熱議。

有網友認爲，有體能要求的工作限男性可以理解，有網友則支持不分性別招錄。

1、我想請一些人理性看待男女性別問題，別總是把“女拳”掛嘴上，我們只是希望求學求職是以個人能力來衡量是不是可以擔當這個機會，而不是因爲性別招生招工。

2、公務員考試都是男女分開招。

3、我只知如果求學求職性別限制加劇，出生嬰兒性別比會進一步拉大，畢竟誰也不傻，沒人希望辛苦養大的孩子找不到工作啃老

4、都知道不合理，但是卻改變不了。大的公司(僅限於我知道的某些)喜歡找男員工，無關專業度，因爲男員工更容易全國各地調動，女員工有家庭有孩子不樂意東奔西跑。就不知道該怪誰。女員工顧家不想外出難道錯了?公司想調動員工去不同的項目而不是項目結束就把人也都清了好像也沒錯。

5、沒有名額保護以後，部分專業裏女孩更考不上。

6、其實適當調整還是可以的。但是真的不能一比一，男女的差距畢竟擺在那，我們得承認。

7、突然想到汪涵的一句話：這個世界上大部分行業做的最好的都是男性，比如廚師、司機、攝影師等等，女嘉賓剛要急，反問他，這能說明什麼?他機智的回答：這說明男生就是爲女生服務的。

這個情商高啊，高到了大家幾乎忘了，有服務的機會就有更多掙錢的機會。誰找工作不是爲了賺錢?不論男女，大家都想爭取爲別人服務的機會，沒有爲別人服務的機會，也就失去了賺錢的機會。

高情商的語言掩蓋不了男女之間在工作上的差別和遇到的不同待遇，很多公司可能是因爲女性相對男生來說，情緒更不穩定，不理性，以及面對結婚生育的問題。這不是女性的錯誤，而是社會的問題，或許可以爲女性提供一些相關的福利保障。

男女之間不應該有孰重孰輕的問題，而是不同的生理特徵，有不同的社會分工。我所經歷的廣告類，媒體類，教育類的公司，好像女生佔比相對較高，但一些理工科的，比如程序員什麼的，相信大部分女生也不太感興趣。

8、這種事，光軟性規定等於沒有任何用。公司或者學校不招女生可以有各種理由，專業素質不符合要求什麼的，用不着說不招女生。就得來狠招：公司員工中女性比例，達標考覈!男女人均薪酬，不能差異過大!當然現在還沒到全面推出辣招的時機，但是可以搞試點。如果尊重女性的公司，得到女性客戶的擁護，就可以推廣。現在的招都沒有用，只是呼籲，不解決問題。而且還有職業限制，一些崗位輿論偏見認爲女的不能幹，也可以試點強制要求招一定比例的女生。

9、本人學小語種的女生，從大一開始老師給我們唸的高薪招聘的基本上都是隻要男生，並且他們確實會選擇成績可能不太好的男生而不選擇成績好的女生。我承認男女生理方面是有差距的，所以有些職業有限制沒問題，但是有些職業真的沒必要吧

以上就是全部內容。