遇到奇葩領導該不該辭職 領導是奇葩該怎麼辦
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很多人在上班的時候,總會遇到一些讓自己感覺很不好的領導,可能是領導脾氣不好,太強勢,可能是領導沒本事很奇葩等。那麼遇到奇葩領導該不該辭職?領導是奇葩該怎麼辦?下面本站小編帶來介紹。
遇到奇葩領導當然不能辭職,因爲,很有可能下個領導更奇葩。
而且,辭職是一種逃避,只有提高自己在職場的生存能力、戰鬥能力,纔是正途。
之前看到的小妙招,分享給你:
1.能否主動或被動的改變。通過溝通,向上反映情況,各種改善的努力,如果有五成勝算,建議你試試。大不了不行再走。
2.能否忍忍。這種,通常你對這份工作有所需要,不論經驗,收入,晉升,還是打基礎。衡量利弊,不要一時衝動。
3.有大毛病的領導通常有大優點。看你怎麼發掘並談判了。如果沒有優點,那趁早做決定。
當然,現在職場裏,都是自由平等的選擇,不想忍受奇葩,迅速好聚好散,沒毛病!
職場裏,我們都遇到過“奇葩”領導,如果說沒遇到過,說明你的職場經驗少,或者運氣實在太好。
奇葩,是因人而異的。
比如瘋狂加班型,恰巧你也是工作狂,或者反正也沒地方去,你並不覺得加班不妥,特別是還有福利或加班費。但你本身宅家,或者對私人時間特別看中的,那還是別勉強。
又如事無鉅細的話嘮型,嘮叨到你懷疑人生。但你正好從小心如止水,練就清風拂山崗,那就讓他說,反正也影響不了你。要是本身嫌吵……
再如推卸責任又搶功型,碰巧你需要積累經驗,積累客戶,現在的工作又能爲你跳槽加分,那就乾脆踏踏實實先幹一陣。反之,就別等了。
對於好老闆,一千個人有一千個不同的定義。總體來說,有一些普遍的共識:公正,公平,尊重,信任,支持下屬,有遠見有決斷。聽起來很簡單的定義,爲什麼真正的好老闆卻是稀有物種呢?
那是因爲,以上所有的定義都是主觀的。就跟找對象一樣,所有人都帶着主觀的預設,按最理想的模型去對號入座, 到頭來發現,根本就不存在。老闆和員工也是如此,以公平和公正爲例,員工眼裏的公正,與老闆眼裏的公正或許有着不同的標準,因爲老闆和員工權衡的角度不一樣。尊重和支持也是一樣,有的人認爲老闆就應該“NICE”,慈眉善目,有的人認爲老闆應該高標準,嚴要求,這樣才能促使自己進步。
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