如何看待女性面試被問婚育問題 該怎樣保障職場女性權益
本文已影響2.72W人
本文已影響2.72W人
職場面試女性最容易被問到的問題就是婚育問題,而我們要知道的是職場無關性別,只在乎實力,婚育問題不應該作爲面試中的現實問題來卡段女性的工作之路。那麼如何看待女性面試被問婚育問題?該怎樣保障職場女性權益?下面本站小編帶來介紹。
兩個視角,從企業的角度,肯定是對女性員工的婚育情況掌握清楚比較好,否則長期工作不方便安排;從女性的視角,個人隱私以及擔心失去工作,不想實話實說。
從法律的角度來說,這種面試時的迴應和勞動合同無關,女性員工不按照約定來,也不違法,反而是企業因爲婚育辭退員工是違法的。
所以面試問這個問題,很無趣,也沒意義。
根源還是健全法律法規,保護女性員工的利益的同時,還要保護企業的利益,比如女性員工懷孕生子,給企業額外補助。
樂視推出保障職場女性權益的相關條例!必須給樂視點贊!樂視要求無差別對待求職人員,面試不問女性婚育情況!切實保障女性權益,值得其他企業學習!女性在求職時,確實會遇到類似問題,女生對待工作一樣認真負責,希望企業都可以向樂視學習,給到女性公平的求職機會。
近幾年,職場女性權益保障的問題受到了越來越廣泛人羣的關注。我們看到,保障職場女性的權益,不僅關係到女性羣體的職業發展,對每個家庭的幸福生活、國家未來人口及生育狀況亦有重要影響。時值“三八”國際婦女節,在這個特別的日子,我們推出保障職場女性權益的實施辦法,在招聘面試、工作制度、工作紀律、福利待遇等方面進一步改善工作方式方法,加強對職場女性權益的重視與保護。
1、 無差別對待不同性別的求職人員,在面試中不提問涉及年齡、婚姻、生育等方面的問題,不以此方面的情況作爲用人依據。
2、 對於已婚已育的女性員工,充分考慮其作爲母親的角色,不佔用其工作以外的時間,並在工作制度上、福利待遇上給予必要的支持,幫助其兼顧工作與家庭。
3、 響應國家政策,充分落實產假、哺乳假、育兒假,男性員工的陪產假、育兒假同步落實到位。
4、 告別“996”工作制及加班文化,支持男性員工與妻子共同承擔起陪娃帶娃、做家務等家庭責任,做不缺位、不缺席的好爸爸、好丈夫。
5、 對職場性騷擾零容忍,營造平等、文明、安全的工作環境。
除以上條目外,我們將繼續探討更多符合實際情況且有效的保障措施,幫助女性員工跨越職場障礙,賦能職場女性,期待更多獨立、睿智、出色的巾幗榜樣出現。
以上就是全部內容,更多精彩請繼續關注小編。
男孩喜歡穿女裝是心理有問題嗎 如何看待男孩穿女裝
父母離婚孩子撫養權問題
如何看待女性辭職帶孩子 女性辭職在家帶孩子要考慮什麼
如何看待職場上的冷嘲熱諷 工作中被嘲諷該怎麼辦
再婚如何處理經濟問題
遭遇職場糾紛如何保護自己 如何依法保護自己合法權益
教育部迴應培訓機構退費難問題 遇到問題如何維權
如何看待大齡事業女性被催婚 父母爲什麼催婚不停
職場女性都會擔心什麼樣的問題
女性該如何面對婚姻困局 婚姻面臨危機怎麼應對
婚後被男性追求怎麼辦 已婚女人被男性追求如何拒絕。
職場媽媽會面臨哪些問題 職場媽媽如何兼顧家庭和事業
食安問題頻發怎麼解決 消費者該如何維權
女性搭夜車如何保障安全 女性怎麼打車才安全
職場媽媽應該如何育兒
職場女性備孕,這樣做試試看
女性在職場有多不容易 女性在職場會遭遇哪些阻礙
女性求職難度是怎樣的 職場裏的女性有多不容易
女性應該如何保護子宮
父母該如何問孩子問題 怎麼引導孩子發現問題提出問題
女性遇到的職場困境有哪些 面對職場困境應該怎麼反擊
女性產後重返職場有多難 怎麼看待女性在生孩子和拼職業上的矛盾
離婚孩子的撫養權問題
職場女性爲什麼不敢懷孕 職場女性到底有多不容易
如何看待公司離職率高 員工離職多反映了什麼問題
老人該不該插手孩子教育 如何看待老人插手孩子教育的問題
真正的女性力量是什麼 如何看待女性力量
老人續絃兒女是否應該支持 如何看待老人續絃的問題
女性該如何保養卵巢 女性保養卵巢吃什麼好
如何看待職場中的關係戶 怎樣和職場關係戶相處