求職者嫌8千工資太高要求降到2千年輕人如何面對就業困境

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今天網友熱議的網絡熱點是，求職者嫌8千工資太高要求降到2千，應聘者表示完全接受，公司至上，一切以公司利益爲主。那麼對此你怎麼看？年輕人如何面對就業困境？下面本站小編帶來介紹。

求職者嫌8千工資太高要求降到2千

這是最近在浙江杭州發生的事，起因是求職者看見某公司在招聘程序員，於是向這家公司發起了聊天，應聘者說自己前端後端都會，招聘者就告訴他：基本工資6000，加班有8200左右，可以接受嗎?其實通過招聘軟件查詢杭州濱江區相似崗位薪酬，基本月薪都在1萬以上。

而應聘者沒有第一時間拒絕，而是順着他的話說，公司說啥就是啥，公司利益至上，並且覺得工資太高了，能否降到2000。

應聘者的這一番操作反操作網友們都看懂了，是嫌棄工資太低唄，但是對方卻感到震驚，竟然當真還聊出了自信，並稱2000元的月薪自己不能給，因爲濱江區最低薪酬標準是2280元。

網友紛紛調侃，“自己把自己工資打下來了”，“我就說說你還當真了”。

年輕人如何面對就業困境

這事大多數人都會一笑而過一笑了之，但是認真的去想一想，拋開求職者能力不說。這是不是投射出一種市場信號，就是求職者和實際招聘單位的預期是完全不同的，不對稱的。我們知道如今的就業形勢之下，求職者和用人單位之間的供需關係嚴重失調。

一方面是大學畢業生就業難，一方面又是企業的招工難，兩種信息都對衝的情況下，你選擇相信哪個?其實都是真的，這一現象的產生是十分矛盾的，求職難與招聘難二者同時存在也是社會上存在的一個必然的悖論。一方面，僱傭公司迫切需要新員工，但又必須控制整體成本，而另一方面，求職者希望找到體面又高新的職位。在預期與現實的差距上，是兩者始終無法雙向奔赴。

當然根本原因還是在於供需關係不對等。職場中擁有經驗和技能的人才，依然是企業爭搶的寶貴資源。因此，對於求職者來說，學會主動思考，提升個人的綜合素質和工作能力，爲工作帶來更多價值，纔是讓自己掌握求職競爭力的途徑。