領導上班摸魚該如何應對 看到領導上班摸魚你會怎麼辦
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作爲普通員工,上班摸魚是害怕被領導發現的,就算是領導也有開小差的時候,那麼當你發現自己的領導偶爾也在摸魚,這個時候你會怎麼辦呢?領導上班摸魚該如何應對?下面本站小編帶來介紹。
看到領導摸魚,自己內心多少會有點不平衡。但是要知道,下屬是沒有辦法,去管理上級的。而且別人摸魚,和自己也沒什麼關係。
1、職場有權-力生態位,領導手握資源、資金、人脈,他就是有更多權力和話語權。這點是職場的規律。
2、不要糾結是不是平等。職場裏,本來就沒有絕對的公平。有的關係戶,就是可以天天摸魚;有的老資歷,就是可以天天混日子。如果要追求絕對公平,那自己煩惱多了去了。
3、關注自己的搞錢事業,纔是正途。有抱怨和不平衡的功夫,不如多思考觀察,看看怎麼才能搞錢。如果領導摸魚,那你也看看自己能否利用這一點,給自己多搞一些機會什麼的。抱怨有什麼用啊?
4、以身作則的是好領導。但是職場裏,不是都是好領導,也有一般的領導、差勁的領導。要能明白人類的多樣性。
5、領導的工作職責,本來就跟屬下不同。你讓他跟手下拼業績、拼專業技術,那他可能不行。但是他的工作,本來也不是做這些,而是鏈接資源、督促團隊出成績,是藉助團隊成員的力量,把大家擰成一股繩。
當然了,也有濫竽充數的領導。
總的來說,職場上不公-平的事情多了去了,別幻想生活在無菌樂園裏。看看自己怎麼做,能實現更大的利益,這個纔是正理。實在討厭領導的話,那換部門和公司也行,沒必要耗着。
人都是有惰性的,偷懶和拖延是正常,但是大家都明事理,把工作做完了再開始摸魚,這就無可厚非了。身爲打工人,事不關己高高掛起,躺平沒什麼錯,既然掙不到錢,就圖個開心快活。
領導上班摸魚,其實,在我們工作職責裏沒有監督管理領導的條款,也沒有對領導的績效考覈的職責。能管領導摸魚的,只能是領導的領導。提出這個問題可能是自己心理不平衡,我覺得主要是個心理問題。
其實,自己可以努力去做領導。你就是做了領導,還是有領導。當老闆就好,除了你家屬,沒人敢管你摸魚。
領導爲什麼能摸魚呢?
1、效率高;業績好、事情做完了。
2、智商高;他的上級領導搞定了。
3、安排好;下級的工作分配分權搞定了。
4、領導摸魚的時候,說不定在思考方向、策略、戰略、組織、績效等等等
所以,目前不是思考“領導上班摸魚該如何應對”,而是應該思考“如何成爲領導”。成爲了領導以後再思考“如何不摸魚”。
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