求職被告知空窗期不能大於3個月求職者空窗期後如何再出發

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現在求職找工作真的好難，一般人在辭職之後，都需要經過一段時間的空窗期，但有公司卻會要去求職者空窗期不能大於3個月。那麼求職者空窗期後如何再出發？下面本站小編帶來介紹。

求職被告知空窗期不能大於3個月

“公司規定，由於‘空窗期’大於3個月，招聘無法繼續推進，祝順利。”近日，李臻接到了本月第4份面試結果通知，這次依然難逃失望。

今年春節後重新回到北京求職的她，已在各大招聘軟件上投遞了上百份簡歷。

“至今沒有公司錄取我，很大一部分原因就是簡歷上的‘空白’，不少公司都很在意這段‘空白’。”一年的“職場空窗期”成了李臻求職路上無法忽視的阻礙。

李臻的遭遇並非個例。前不久，“職場人的簡歷不敢有空窗期”成爲熱議話題，當一些職場人經過一段時間的休息、學習或是探索自身更多可能性後，渴望回到職場，卻發現“空窗期”給他們“減了分”。

求職者空窗期後如何再出發

調整心態：空窗期可能會帶來挫敗感或焦慮，首先要調整好自己的心態，保持積極、樂觀的態度，相信自己能夠找到合適的工作。

明確職業目標：在空窗期中，可能有了更多時間進行自我反思，可以藉此機會明確自己的職業目標，確定自己真正想要從事的工作類型和行業。

更新簡歷：根據新的職業目標，更新簡歷，突出自己的技能、經驗和成就，確保簡歷與求職目標相符。

提升技能：利用空窗期學習新的技能或提升現有技能，可以通過在線課程、培訓或實習等方式進行。這些技能不僅有助於找到更好的工作，還能提升在職場中的競爭力。

拓展人脈：參加行業活動、社交聚會或加入專業組織，與同行建立聯繫，拓展人脈。人脈關係在求職過程中往往能發揮重要作用，提供內部推薦或信息分享的機會。

主動求職：通過招聘網站、社交媒體或人才市場等途徑積極尋找工作機會，主動投遞簡歷，並關注企業的招聘信息和行業動態。

保持耐心和信心：求職過程可能充滿挑戰，需要保持耐心和信心，不斷嘗試，相信自己能夠找到滿意的工作。

總之，空窗期並不意味着職業發展的停滯，而是一個調整、提升和再出發的機會。只要保持積極的心態和行動，相信一定能夠找到理想的工作。

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